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【聯合國永續發展目標(SDGs)系列推廣】

   
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【文字：資訊管理學系、照片：資訊管理學系特聘教授郭英峰；編修：公共事務組】

2026-09-14 網紅和毛小孩一起入鏡，互動愈親密，業配效果就愈好嗎？答案可能正好相反。國立高雄大學資訊管理學系（資管系）碩士生林奕勛以網紅業配貼文中的「人寵互動」為研究題材，發現過度親密的互動，反而可能增加觀眾對廣告刻意安排的感受，降低參與意願；研究成果從986篇參賽論文中脫穎而出，獲2026富邦人壽管理博碩士論文獎「行銷管理組佳作」。

林奕勛透過5項實驗，將網紅與寵物互動區分為沒有互動、低程度與高程度互動，結果顯示，在業配情境下，低程度的人寵互動反而最能提高觀眾參與意願。研究指出，關鍵並非「互動愈少愈好」，而是較自然、不刻意安排的互動，更容易讓觀眾感受到真實與溫暖；反之，過度親密若讓人察覺刻意安排，可能削弱原有效果。

同樣從社群媒體「網紅×寵物」現象出發，另一名碩士生張珈輔則蒐集Instagram追蹤數前1000名熱門真人網紅一年間發布的公開貼文，分析人寵親密關係、網紅性別與業配情境如何影響觀眾參與。研究發現，「有寵物」不等於一定能帶來更多按讚或互動；高度親密的人寵互動在一般貼文中有助提升參與度，但進入業配情境後，效果可能反轉。張珈輔以此研究獲2026台灣社會網絡學會博碩士論文獎「碩士組最佳論文獎」。

兩項研究以不同方法切入同一系列議題，也延續資訊管理學系特聘教授郭英峰長期帶領學生從生活與數位社會現象尋找研究問題的訓練。2024、2026兩個畢業年度，郭英峰指導的5名碩士畢業生全數獲得論文獎，合計拿下7項重要全國論文競賽獎項，呈現從研究訓練到成果發表的持續累積。

這條人才培育軌跡，也能從「大學長」侯建任身上看見。高大資管傑出系友、國立成功大學工業與資訊管理學系副教授侯建任，從大學部即接受郭英峰專題與研究訓練，碩士畢業後赴美國德州大學阿靈頓分校攻讀博士並獲獎學金，返台後投入大學教研工作，今年再獲國科會115年度「吳大猷先生紀念獎」。從學生研究一路走向學術職涯，也成為高大資管長期人才培育的具體縮影。

談起與學生的關係，郭英峰常以「終生免費服務」自我調侃。許多學生即使畢業、進入職場甚至成家後，遇到研究、工作或不同人生階段的問題，仍會回來請益。郭英峰表示，教學不只是傳授課程內容，更重要的是在學生需要時給予方向與支持；看著學生逐步找到自己的專業與發展道路，是教師工作中最珍貴的收穫。

資管系主任林杏子表示，系上從大學部專題、創新實作到碩士研究，持續鼓勵學生參與研究計畫、競賽及學術活動，在課堂之外累積研究與實作經驗。學生近年在不同階段持續展現成果，也反映高大資管重視理論與實務並進、長期培育研究與專業人才的教育特色。

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