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【文字、照片：推廣教育中心胡瓊文】

2026-04-29 國立高雄大學28日舉辦《卓越講座》，邀請國立高雄科技大學科技法律研究所羅承宗教授，以「聊聊職場性騷擾與霸凌」為主題，以深入淺出的方式，結合時事案例、法律制度與實務經驗，帶領學生認識進入職場後可能面臨的重要議題，提醒青年學子建立正確法治觀念與自我保護意識。

高雄大學行政副校長吳行浩致詞時指出，現今社會對於職場安全與尊嚴日益重視，無論是性騷擾或職場霸凌，皆可能對個人身心造成嚴重傷害，因此透過專業講座讓學生及早了解相關法律規範，對未來就業發展極具助益。

羅承宗指出，許多人常將各種不當行為統稱為性騷擾，但從法律角度來看，性騷擾與強制猥褻、強制觸碰等行為在法律責任上有所不同，必須精確辨識。他說明，職場性騷擾不僅限於肢體接觸，也包括帶有性意味的言語、暗示、歧視性發言，或造成他人感到敵意、冒犯與不舒服的工作環境。即使是看似玩笑或稱讚的話語，若讓對方感受不適，也可能構成性騷擾。

羅教授進一步提醒，現代職場文化已與過去大不相同，過往被視為無傷大雅的言語，在今日可能已不被接受。因此，進入職場後應更加注意言行分際，尊重他人感受，避免因一句話或一個舉動而觸法。

談及近年社會高度關注的職場霸凌議題，羅教授表示，霸凌通常具有持續性，常見形式包含羞辱謾罵、言語威脅、刻意孤立、過度施壓、不合理工作要求，甚至利用通訊軟體於下班後持續交辦工作，造成員工精神壓力。他引用近年公部門案例說明，霸凌問題不僅存在民間企業，也可能發生於政府機關，因此近年相關法制已快速修正，逐步建立申訴與調查機制。

羅教授指出，近年來我國針對職場霸凌與性騷擾防治制度持續強化，雇主若未積極處理申訴案件，將可能面臨法律責任與行政裁罰。他鼓勵學生未來若遭遇不當對待，應勇於提出申訴，善用制度保障自身權益。

整場演講內容兼具專業與趣味，羅教授透過生活化案例與互動問答，使原本嚴肅的法律議題變得生動易懂，現場師生反應熱烈。與會學生表示，透過此次講座，不僅理解性騷擾與霸凌的法律界線，也學習到未來進入職場後如何保護自己、尊重他人，收穫豐富。
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